Ausbildereignung (IHK) in Aue

Beschreibung des Angebots

Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen: Vorteile und Nutzen / Mitwirkung bei den Planungen und Entscheidungen auf Grundlage der rechtlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Rahmenbedingungen / Strukturen des Berufsausbildungssystems und Schnittstellen / Ausbildungsberufe für den Betrieb auswählen und begründen / Eignung des Betriebs für die Ausbildung in dem angestrebten Ausbildungsberuf / Möglichkeiten des Einsatzes von auf die Berufsausbildung vorbereitenden Maßnahmen einschätzen / Im Betrieb die Aufgaben der an der Ausbildung Mitwirkenden abstimmen
Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung von Auszubildenden mitwirken: Auf der Grundlage einer Ausbildungsordnung einen betrieblichen Ausbildungsplan erstellen / Kooperationsbedarf ermitteln und sich inhaltlich sowie organisatorisch mit den Kooperationspartnern abstimmen / Kriterien und Verfahren zur Auswahl von Auszubildenden / Berufsausbildungsvertrag vorbereiten und die Eintragung veranlassen / Möglichkeiten prüfen, ob Teile der Berufsausbildung im Ausland durchgeführt werden können
Ausbildung durchführen: Lernförderliche Bedingungen und eine motivierende Lernkultur schaffen, Rückmeldungen geben und empfangen / Probezeit organisieren, gestalten und bewerten / Aus dem betrieblichen Ausbildungsplan und den berufstypischen Arbeits- und Geschäftsprozessen betriebliche Lern- und Arbeitsaufgaben entwickeln und gestalten / Auszubildende bei Lernschwierigkeiten durch individuelle Gestaltung der Ausbildung und Lernberatung unterstützen, bei Bedarf ausbildungsunterstützende Hilfen einsetzen und die Möglichkeit zur Verlängerung der Ausbildungszeit prüfen / Verkürzung der Ausbildungsdauer und vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung prüfen / Soziale und persönliche Entwicklung von Auszubildenden fördern; Probleme und Konflikte / Leistungen feststellen und bewerten; Leistungsbeurteilung Dritter und Prüfungsergebnisse auswerten, Beurteilungsgespräche führen, Rückschlüsse für den weiteren Ausbildungsverlauf ziehen / Interkulturelle Kompetenzen fördern
Ausbildung abschließen: Auszubildende auf die Abschluss- oder Gesellenprüfung unter Berücksichtigung der Prüfungstermine vorbereiten und die Ausbildung zu einem erfolgreichen Abschluss führen / Für die Anmeldung der Auszubildenden zu Prüfungen bei der zuständigen Stelle sorgen und diese auf durchführungsrelevante Besonderheiten hinweisen / An der Erstellung eines schriftlichen Zeugnisses auf der Grundlage von Leistungsbeurteilung mitwirken / Auszubildende über betriebliche Entwicklungswege und berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten informieren und beraten
Prüfungsvorbereitung für schriftliche und mündliche Prüfung