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Modulare Trainerausbildung Personalmanager/-in (Dozentengeleitete Teilzeit in Präsenz oder Telelearning) in Dresden

Bereich
Berufliche Weiterbildung
Termin
Permanentes Angebot
 
Monatlicher Start, fortlaufend
Ort
Dresden
Angebot-Nr.
01684085

Weitere Informationen zum Angebot

Die Qualifizierung besteht aus einzeln auswählbaren Modulen. Diese Bausteine können individuell kombiniert werden. Arbeitsrecht in der Rechtsberatung (Dauer: ca. 4 Wochen) * Individualarbeitsrecht

  • * Kollektives Arbeitsrecht
  • * Berufsbildungsgesetz
  • * Auswirkungen des Gleichstellungsgesetzes
  • * Arbeitsschutzrecht
  • * Jugendarbeitsschutzrecht
  • * Rechtsquellen
  • * Aktuelle Rechtsprechung von EuGH und BAG Ausbildung der Ausbilder nach AEVO (Dauer: ca. 8 Wochen) * Allgemeine Grundlagen
  • * Planung der Ausbildung
  • * Ausbildungsvoraussetzungen prüfen
  • * Mitwirkung bei der Einstellung von Auszubildenden
  • * Ausbildung am Arbeitsplatz
  • * Förderung des Lernprozesses
  • * Methodische und didaktische Unterweisung von Auszubildenden
  • * Ausbildung in der Gruppe
  • * Abschluss der Ausbildung
  • * Mündliche und schriftliche Vorbereitung auf die Kammerprüfung Customer Relationship Management (CRM) (Dauer: ca. 4 Wochen) * Kundenbeziehungsprozesse
  • * Beziehungsmanagement
  • * Kundenwertanalyse
  • * Kundengewinnung und Kundenbindung
  • * Kundenzufriedenheitsmanagement
  • * Alleinstellungen in Angeboten
  • * Performanceerhöhung
  • * Up- and Cross-Selling
  • * Relationship-Marketing EDV-Projektleiter: Koordination und Organisation (Dauer: ca. 4 Wochen) * Projektmanagement als Instrument der Unternehmenssteuerung
  • * Projektorganisation und Projektprozesse
  • * Bedeutung von Ablauforganisation und Aufbauorganisation im Rahmen des PM
  • * Projektabwicklung
  • * Planung, Kontrolle, Steuerung
  • * Projektverfolgung/-Controlling
  • * Projektkosten
  • * Strategisches Kommunikationsmanagement
  • * Informationsverteilung
  • * Planung und Entscheidung Einführung in das Berufsfeld Zeitarbeit (Dauer: ca. 4 Wochen) * Auftragsakquise und Auftragsdurchführung
  • * Angebotskalkulation und Verträge
  • * Rechtliche Grundlagen/Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
  • * Arbeitsrecht in der Zeitarbeit
  • * Tarifverträge im Bereich der Arbeitnehmerüberlassung
  • * Rekrutierung und Einstellung von externen Mitarbeitern
  • * Auftragspezifische Arbeitsplatzanalyse
  • * Gesprächsanlässe mit externen Mitarbeitern
  • * Das Mitarbeitergespräch/Gesprächstechniken
  • * Customer-Relationship-Management (CRM) Personalreferent / Personalberater: Dispositionsmanagement (Dauer: ca. 4 Wochen) * Auftragsakquise und Auftragsdurchführung
  • * Marktanalysen
  • * Verkaufstraining und Verkaufstechniken
  • * Gesprächsaufbau
  • * Aktives Zuhören
  • * Fragetechniken
  • * Personalbedarfsanalyse
  • * Erstellung von Profilen (Unternehmensprofile)
  • * Kundenpflege/-management
  • * Qualitätsmanagement
  • * Customer-Relationship-Management (CRM) Personalwesen/Personalmanagement für Führungskräfte (Dauer: ca. 12 Wochen) Personalmanagement * Scientific Management
  • * Human Relations
  • * Human Resources Personalwirtschaft * Personalbedarfsermittlung
  • * Personalbeschaffung
  • * Personalabbau Personalentwicklung/Personalmarketing/Personalcontrolling * Arbeitsrecht, Arbeitsvertragsrecht, Sozialversicherung
  • * Motivation
  • * Entlohnung
  • * Lohnformen
  • * Gehaltsabrechnung
  • * Arbeitsbewertung Prozess Manager: Change Management (Dauer: ca. 4 Wochen) * Definition Change Management
  • * Prozessmanagement-Tools
  • * Strukturen im Projektmanagement
  • * Planung der Veränderung
  • * Rationale und emotionale Phasen des Change Managements
  • * Erfolgsfaktoren von Change Management
  • * CM-Planung und Implementierung
  • * Kooperationspartner, beteiligte und Auftraggeber
  • * Phasen im Veränderungsprozess
  • * Analyse-Tools
  • * Aufgaben eines Change Managers
  • * Kommunikationsplanung
  • * Umgang mit Widerstand
  • * Evaluation der Change Prozesse SAP Certified User Human Capital Management inkl. SAP HCM Zertifizierung (Dauer: ca. 4 Wochen) Überblick * Grundlagen und Navigation
  • * Überblick SAP, SAP-Produkte und -Lösungen Geschäftsprozesse im Human Capital Management * Strukturen im Human Capital Management
  • * Personaladministration
  • * Zeitwirtschaft
  • * Einführung in die Personalabrechnung
  • * Abbildung von Personalentwicklungsprozessen (v. a. Performance-Management)
  • * E-Recruiting
  • * Aus- und Weiterbildung
  • * Enterprise Learning (inkl. Trainingsmanagement und Learning Solution)
  • * Personalkostenplanung und Unternehmensvergütungsmanagement
  • * End-User Service Delivery
  • * Analytische Funktionen und Reporting-Möglichkeiten Klausur, Zertifizierungsvorbereitung, SAP-Zertifizierung Mögliche Zertifizierung inkl. Prüfungsvorbereitung: SAP User - Human Capital Management - Personaladministration (UCHR) Sozialrecht in der Rechtsberatung (Dauer: ca. 4 Wochen) * Urteile des Bundessozialgerichts
  • * Grundsicherung
  • * Sozialhilferecht
  • * Sozialversicherung
  • * Verfahrensrecht
  • * Arbeitsförderung
  • * Fünftes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (5. SGB III-ÄndG)
  • * Sechstes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (6. SGB III-ÄndG)
  • * Siebtes Gesetz zur Änderung des Dritten Buches Sozialgesetzbuch (7. SGB III-ÄndG)
  • * Pflegeversicherung und Pflegeweiterentwicklungsgesetz
  • * Gesetz zur Änderung des Sozialgerichtsgesetzes und des Arbeitsgerichtsgesetzes (SGGArbGÄndG)
  • Angebotsmerkmale

    Form
    Präsenzveranstaltung
    Dauer
    6 Monate
    Zielgruppe
    Arbeitssuchend
    Sprache
    deutsch
    Abschluss
    AdA-Schein (IHK), SAP-Zertifikat, Trägerzertifikat
    Förderung
    Bildungsgutschein, ESF, Soldatenversorgungsgesetz (SVG)
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