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Personalmanagement Weiterbildung

Erfolgsfaktor Personalmanagement

Es ist kein Geheimnis: Ein erfolgreiches Unternehmen basiert auf professionellem Personalmanagment. Wer sein Personal gezielt auswählt und fördert, erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter und steigert die Produktivität im Unternehmen. Eine Weiterbildung im Personalmanagement gibt konkrete Einblicke in die verschiedenen Bereiche des Personalwesens.

Weiterbildung Personalmanagement

iStockphoto.com/Alexander Raths

Inhalt

In der Weiterbildung Personalmanagement lernen Sie Aufgaben der Personalplanung und Personalbeschaffung kennen. Je nach Fokus in der Weiterbildung geht es um die korrekte Personalverwaltung, z.B. die Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften oder die Regelung der Arbeitszeiten.

Personalentwicklung, etwa die kontinuierliche Weiterbildung des Personals, und das Personalcontrolling stehen ebenso auf der Agenda bei der Fortbildung wie das Thema Teamentwicklung und Führungskompetenz.

Form

Die Weiterbildung Personalwesen gibt es als Präsenzveranstaltung oder Fernunterricht. Ein Vor-Ort-Kurs hat den klaren Vorteil, dass gerade Fragen zur interpersonalen Entwicklung direkt in der Gruppe diskutiert werden können.

Zielgruppe

Die Weiterbildung zum Personalmanager ist geeignet für Nachwuchs-Führungskräfte, Führungskräfte aus dem Bereich Personal, Fachkräfte aus dem Human Resource Bereich, Selbstständige oder Unternehmensgründer.

Perspektiven

Die Aufgaben der Personalmanager sind in den letzten Jahren gestiegen. Gerade in kleinen Unternehmen steht der Personalmanager als Berater der Geschäftsführung vor großen Herausforderungen: Qualifizierte Fachkräfte finden und binden.
Er ist zudem zuständig für die komplexen Themen wie Konfliktmanagement oder Mitarbeitermotivation. In größeren Unternehmen spezialisieren sich Personaler häufig in einem bestimmten Bereich.
Ingesamt steigt die Verantwortung für Personaler. Denn eine kluge und nachhaltige Personalstrategie sichert langfristig den Erfolg des Unternehmens.

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Expertentipp

Gerade für kleine und mittlere Unternehmen lohnt sich weitsichtiges Personalmanagement, um möglichst unabhängig vom Fachkräftemangel auf dem Arbeitsmarkt zu sein.

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Der Kostenrechner Weiterbildung berechnet zügig in drei Schritten die Zuschüsse und den Eigenanteil der Weiterbildungsförderung.

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